Calculadora de indemnización por despido

33 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos de menos de un año, con un máximo de 24 mensualidades (720 días). Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior se paga a 45 días por año.

20 días de salario por año de servicio, también prorrateados por meses, con un máximo de 12 mensualidades (360 días). El mismo cálculo se aplica a los despidos colectivos.

Se divide el salario bruto anual, incluidas las pagas extra, entre 365 días, también en años bisiestos. Es el criterio del Tribunal Supremo que recoge la guía del Consejo General del Poder Judicial.

Cualquier fracción de mes cuenta como un mes completo. Por ejemplo, del 1 de enero al 2 de febrero son dos meses. Cada mes vale una doceava parte de los días por año: 2,75 días en el improcedente y 1,67 en el objetivo.

No, hasta la cuantía obligatoria del Estatuto de los Trabajadores y con un máximo de 180.000 €. Lo que se cobre por encima, por convenio o pacto, tributa. La exención exige que no vuelvas a trabajar para la misma empresa o una vinculada en los tres años siguientes.

12 días de salario por año de servicio, en proporción a los días trabajados, para contratos celebrados desde 2015. No se aplica a los contratos formativos ni a los de sustitución.